Saber c\u00f3mo aprovechar las herramientas digitales puede marcar una gran diferencia al participar en un proceso de selecci\u00f3n laboral y lograr que el perfil profesional destaque ante los reclutadores. Por tal motivo, la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS) llev\u00f3 a cabo la conferencia virtual “Uso de la IA para encontrar empleo y que te encuentren”.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Vinculaci\u00f3n y Relaciones Internacionales (DGVRI) y la Coordinaci\u00f3n de la Bolsa de Trabajo UAS, la ponente Karen Guerrero Pantoja, especialista de la empresa CompuTrabajo, abord\u00f3 c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 transformando la b\u00fasqueda de vacantes, la elaboraci\u00f3n de curr\u00edculums y la manera en que los candidatos conectan con las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Durante su intervenci\u00f3n, la especialista resalt\u00f3 la importancia de comprender que los primeros filtros de contrataci\u00f3n ya no dependen exclusivamente del factor humano. Explic\u00f3 que la primera evaluaci\u00f3n de un candidato la realiza un algoritmo sin emociones, que no se deja llevar por una sonrisa o una historia inspiradora, refiri\u00e9ndose a los sistemas inform\u00e1ticos dise\u00f1ados para analizar miles de solicitudes en cuesti\u00f3n de segundos.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, Guerrero Pantoja advirti\u00f3 que, antes de que un reclutador humano revise la informaci\u00f3n de un aspirante, esta habr\u00e1 sido procesada por un filtro digital mediante palabras clave. De esta forma, si la informaci\u00f3n curricular no coincide con los par\u00e1metros establecidos por el sistema, el curr\u00edculum puede ser descartado sin llegar jam\u00e1s a manos del personal de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n
La representante de CompuTrabajo detall\u00f3 que el uso de estas herramientas tecnol\u00f3gicas se ha extendido de manera acelerada en la regi\u00f3n. Cit\u00f3 que el 65 por ciento de los empleadores en Latinoam\u00e9rica manifiesta inter\u00e9s en utilizar herramientas de automatizaci\u00f3n, mientras que un 78 por ciento de los profesionales en gesti\u00f3n del talento humano ya implementa inteligencia artificial en sus etapas de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aunado a lo anterior, la ponente se\u00f1al\u00f3 que un reclutador puede recibir entre 250 y 300 hojas de vida para una sola vacante y debe revisarlas en lapsos muy cortos; por ello, la implementaci\u00f3n de algoritmos busca optimizar el proceso y minimizar los costos operativos.<\/p>\n\n\n\n
Precis\u00f3 que los sistemas clasifican a los aspirantes calculando un porcentaje de adecuaci\u00f3n, el cual eval\u00faa las coincidencias entre la redacci\u00f3n de la oferta de trabajo y el documento del candidato, ponderando aspectos clave como habilidades, a\u00f1os de experiencia, actitudes y t\u00e9rminos t\u00e9cnicos del sector.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las tendencias m\u00e1s recientes en evaluaci\u00f3n de personal, Guerrero Pantoja comparti\u00f3 que algunas plataformas ya incorporan pruebas psicom\u00e9tricas y programas que analizan las habilidades blandas a trav\u00e9s de din\u00e1micas interactivas, las cuales permiten evaluar competencias espec\u00edficas como la disposici\u00f3n al riesgo o la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, la conferencista brind\u00f3 recomendaciones pr\u00e1cticas para evitar que los archivos sean rechazados autom\u00e1ticamente por las plataformas de selecci\u00f3n. Sugiri\u00f3 elaborar curr\u00edculums simples, prescindir de gr\u00e1ficos complejos o tablas sobrecargadas y guardar el archivo en formato PDF para garantizar una lectura correcta por parte de los algoritmos, enfatizando que un dise\u00f1o sobrio y limpio siempre resulta m\u00e1s efectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Saber c\u00f3mo aprovechar las herramientas digitales puede marcar una gran diferencia al participar en un proceso de selecci\u00f3n laboral y lograr que el perfil profesional destaque ante los reclutadores. Por tal motivo, la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS) llev\u00f3 a cabo la conferencia virtual “Uso de la IA para encontrar empleo y que te encuentren”. … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4079"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4081,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4079\/revisions\/4081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinaloainformativo.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}